Entreeroute Plantenmarkt De oude Tuinen Balkontuinen Groentetuin De Ontdekking Kabouterpad Beeldentuin Beeldentuin Beeldentuin Tuinadviescentrum met bibliotheek Schetsservice Trendtuinen Architechtentuinen Loungetuinen De Nationale vaste plantentuin Het Appeltern Tuinenfestival Tuingeluktuinen Japense tuin Verzamelterrein Verzamelterrein Onze Tuinen Restaurants Restaurants Restaurants Bereikbaarheid Toegankelijkheid Faciliteiten Entreeroute Plantenmarkt De oude Tuinen Balkontuinen Groentetuin De Ontdekking Kabouterpad Beeldentuin Tuinadviescentrum met bibliotheek Schetsservice Trendtuinen Architechtentuinen Loungetuinen De Nationale vaste plantentuin Het Appeltern Tuinenfestival Tuingeluktuinen Japense tuin Verzamelterrein Onze Tuinen Restaurants Bereikbaarheid Toegankelijkheid Faciliteiten Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke Uitzicht ter plekke
Nederlands grootste en mooiste tuinideeënpark

Is het succes van een economie omgekeerd evenredig met het aantal managers?

Uiteraard niet, maar er zit wel een kern van waarheid in. Er zijn onderzoekers (zoals prof. dr. Alfred Kleinknecht, hoogleraar aan de TU Delft (Innovatie-econoom) die erop wijzen dat de groei van het aantal managers leidt tot lagere groeipercentages van de arbeidsproductiviteit, terwijl de kosten relatief toenemen. In Nederland steeg het percentage managers in de beroepsbevolking van 2% in 1971 tot 6% in 1998. Alleen in Angelsaksische landen (USA, Canada, Engeland, Australië) is het percentage managers nog groter. Meer managers betekent ook grotere verschillen tussen de basis- en topinkomens binnen een bedrijf. Ook dat is in Angelsaksische landen sterker het geval. Dat ontmoedigt en demotiveert lagere medewerkers, wat weer leidt tot meer controle, dus meer managers. En dat terwijl de meeste innovaties binnen een bedrijf worden geïmplementeerd door werknemers die zich gewaardeerd voelen. Dat geldt ook voor arbeidsbesparende innovaties die de toekomst van het bedrijf en daarmee hun werkzekerheid veilig stellen.

Terug naar overzicht natuur- en milieuweetjes >>